El Gobierno local de Huesca implementa la Administración electrónica para agilizar los trámites de trabajo

Una medida para mejorar la eficiencia y modernizar la administración municipal

El Ayuntamiento de Huesca ha anunciado la implementación de la Administración electrónica como parte de un proceso de reforma de la estructura de la administración municipal. Esta medida tiene como objetivo mejorar la eficiencia y modernizar los trámites de trabajo en el Ayuntamiento. El plan presentado por el equipo de gobierno incluye una reorganización de la administración, una valoración de puestos de trabajo y la aplicación de un plan de administración electrónica.

La reorganización de la administración permitirá dar solución a las demandas de los trabajadores que llevan mucho tiempo sin resolverse. Además, se busca crear jefaturas de negociado o de sección, diseñar una nueva estructura orgánica que permita las promociones internas y analizar aquellos puestos que podrían contar con un complemento para ampliación de jornada. Estas medidas responden a las necesidades de la plantilla y buscan fomentar la carrera profesional de los trabajadores.

La importancia de la administración electrónica

La implementación de la administración electrónica va más allá de una simple introducción de tecnologías. Tiene un carácter transversal y busca establecer criterios de eficiencia que beneficien tanto a los empleados municipales como a los ciudadanos. Esta medida permitirá agilizar los trámites de trabajo, reducir la burocracia y mejorar la calidad de los servicios ofrecidos por el Ayuntamiento a los ciudadanos.

Además, la administración electrónica facilitará el teletrabajo, una opción que se pretende incluir en el nuevo pacto-convenio. Con un reglamento que regule el teletrabajo, se busca adaptarse a las nuevas formas de trabajo y ofrecer más flexibilidad a los empleados municipales.

Un proceso de reforma integral

El proceso de reforma de la administración municipal en Huesca será integral y se espera que dure entre dos y tres años. La valoración de los puestos de trabajo será externalizada este año, con el objetivo de que una empresa externa se encargue de manera imparcial de esta tarea. Además, se tiene previsto actualizar el pacto-convenio, que lleva paralizado desde 2004, para adecuarlo a la normativa actual y responder a las necesidades de los trabajadores.

En resumen, el Gobierno local de Huesca está impulsando un proceso de reforma de la administración municipal con el objetivo de mejorar la eficiencia y dar solución a las demandas de los trabajadores. La implementación de la administración electrónica y la valoración de los puestos de trabajo son medidas clave en este proceso. Se espera que estas acciones modernicen la administración, agilicen los trámites de trabajo y mejoren los servicios ofrecidos a los ciudadanos.