Galletas Gullón, líder en igualdad de género y diversidad cultural en su equipo de recursos humanos

Galletas Gullón actualiza su Plan de Igualdad y Diversidad

Galletas Gullón, la reconocida galletera líder en el sector y principal fabricante de Europa, ha dado un paso más en su compromiso por asegurar la igualdad efectiva de trabajo y no discriminación. La compañía ha actualizado su Plan de Igualdad y Diversidad y lo ha inscrito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo. Con más de 1.900 empleados directos, Galletas Gullón destaca por tener un equipo equitativo, siendo el 43% mujeres y contando con empleados de 19 nacionalidades distintas.

Este nuevo plan refuerza el compromiso de la compañía con la igualdad de trato y la diversidad como principios estratégicos de su política corporativa y de Recursos Humanos. Galletas Gullón se ha comprometido a aplicar mejoras continuadas y consensuadas en todas las áreas de la empresa. La inscripción del plan en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo demuestra el compromiso de Galletas Gullón con la sociedad y refleja su compromiso en todos los ámbitos de la compañía.

Un equipo equitativo y diverso

Galletas Gullón destaca por tener un equipo equitativo y diverso en su plantilla. Con más del 43% de mujeres y empleados de 19 nacionalidades distintas, la compañía se posiciona como referente en la industria alimentaria y como generadora de empleo inclusivo e igualitario en Castilla y León. El compromiso de Galletas Gullón con la igualdad de trato se manifiesta tanto en el acceso al empleo como en el mantenimiento del mismo.

Este enfoque inclusivo se ve reflejado en los procesos de selección transparentes y en el acceso al empleo estable en igualdad de condiciones. Además, Galletas Gullón promueve la inclusión de mujeres en puestos de mando y/o responsabilidad para obtener una representación equilibrada en la empresa. La perspectiva de género se integra en todas las áreas y departamentos de la compañía, asegurando así oportunidades equitativas para todos los empleados.

Formación y conciliación laboral

El II Plan de Igualdad y Diversidad de Galletas Gullón tiene como objetivo garantizar el acceso en igualdad a una formación que potencie las habilidades de la plantilla y aumente sus conocimientos. Además, la compañía se compromete a fomentar la conciliación entre la vida familiar y laboral, reconociendo la importancia de encontrar un equilibrio entre ambas esferas.

Galletas Gullón apuesta por el desarrollo profesional de sus empleados, promoviendo la igualdad de oportunidades y no discriminación en el acceso a la promoción. Los procesos de promoción se basan en criterios como los méritos y el desempeño de funciones, garantizando así procesos justos entre los distintos grupos profesionales, puestos y niveles.

Compromiso con la igualdad y la diversidad

El compromiso de Galletas Gullón con la igualdad de trato y la no discriminación se extiende más allá de su Plan de Igualdad y Diversidad. La compañía se adhiere al Charter Europeo de la Diversidad, un proyecto impulsado por la Comisión Europea y el Ministerio de Igualdad y Diversidad. A través de esta adhesión, Galletas Gullón se compromete a garantizar la igualdad y diversidad entre sus empleados, así como a combatir cualquier forma de discriminación.

Este compromiso con la igualdad y la diversidad se refleja en el acceso al empleo y el mantenimiento del mismo, así como en la prevención del acoso sexual, la violencia de género y la protección de las mujeres embarazadas o en lactancia. Galletas Gullón velará por el cumplimiento de estas medidas a través de órganos de supervisión y seguimiento.

En resumen, Galletas Gullón se posiciona como líder en igualdad de género y diversidad cultural en su equipo de recursos humanos. Su compromiso con la igualdad de trato y la no discriminación se refleja en su actualizado Plan de Igualdad y Diversidad, así como en su adhesión al Charter Europeo de la Diversidad. Con un equipo equitativo y diverso, Galletas Gullón garantiza oportunidades equitativas para todos sus empleados y promueve la inclusión y la diversidad en todas las áreas de la compañía.